Volt egyszer egy
tizenhat éves fiú, aki hajlamos volt mindent elfelejteni. Többnyire felemás
zoknit viselt, és nehezen boldogult a szavakkal. Amikor egy széles körben
ismert és általánosan elfogadott IQ-teszt alapján megvizsgálták a mentális
képességeit, kiderült róla, hogy minimum az enyhe értelmi fogyatékos kategóriába
sorolható. A fiatalembert mellesleg úgy hívták, hogy Albert Einstein.[1]
Ez az Albert Einstein
fejleszteni tudta meglévő értelmi képességeit, s a későbbiekben elért páratlan
hírnevét elsősorban annak köszönhette, hogy a lehető legtöbbet hozta ki abból,
ami neki adatott. És vajon mi lehetet
Einstein sikerének titka?
Talán az, hogy ő volt
az első coach, aki a self-coaching eszközeit alkalmazva kérdéseket tett fel
magának, majd tudatosan megkereste rájuk a választ. Mert mit is mondott
Einstein: „Tanulj a tegnapból, élj a
mának és reménykedj a holnapban. A legfontosabb azonban, hogy ne hagyd abba a
kérdezést.”
A coaching folyamatban
olyan kérdések feltétel a cél, melyek gondolkodásra késztetik az agyat,
előhívják a mélyen megbújó tudást és új információk megszerzésére inspirálnak.
És amikor egy kérdésre megszületik a válasz, akkor világossá válik, mit akarunk
elérni, és további kérdések feltételével megtalálhatjuk a hogyanra is a választ.
Einstein másik híres
mondása is jól példázza, hogy ő volt a coaching gondolkodás ősatyja: „Ha egy órám lenne egy probléma megoldására,
amitől az életem függne, az első 55 percet a megfelelő kérdés megfogalmazására
fordítanám, mert amint meghatároznám a megfelelő kérdést, 5 perc alatt meg
tudnám oldani a problémát”
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése